Vicepresidente Global de Talento, Netflix
“Radical Talent – Repensando la gestión del talento”
Gabriel es un CHRO con un sólido historial en las industrias de bienes de consumo masivo, tecnología y entretenimiento a nivel mundial. Ha trabajado a nivel c-suite en organizaciones como Arca Continental, Coca-Cola y Netflix.
Cuenta con un perfil verdaderamente global al haber vivido, trabajado y liderado equipos en Europa, Asia, Estados Unidos y Latinoamérica.
Gabriel se ha especializado en planificación estratégica de recursos humanos, desarrollo organizacional, desarrollo de liderazgo, gestión del cambio, compensación ejecutiva, integración de fusiones y adquisiciones, y transiciones de CEO.
En su tiempo libre Gabriel disfruta de viajar para explorar nuevos lugares, fotografía y pasar tiempo con su familia.
¿Hay una manera de gestionar el talento radicalmente mejor? Si tuviéramos que deshacer todo y construirlo de cero sin los paradigmas actuales… ¿Cómo sería diferente?, ¿cómo sería mejor?, ¿cómo generaría más impacto?, ¿cómo sería más innovadora?
Carlos ha desarrollado el modelo Radical Talent, el cual consta de 7 componentes, y compartirá con la audiencia acerca de su implementación y experiencia en Netflix, pues ha comprobado que hay empresas que muestran que hay maneras de gestionar el talento de forma radicalmente diferente y dando excelentes resultados.
