Tom Haak

Fundador de
HR Trend Institute

Tom Haak

Keynote
1 de septiembre | 12:30 horas

10 tendencias de Recursos Humanos para 2023

Director del HR Trend Institute, organización que sigue, detecta y fomenta las tendencias en la gente, en las organizaciones y en áreas relacionadas. Siempre que sea posible, el Instituto también es un creador de tendencias.

Desde principios de 2020 Tom es profesor en el Tecnológico de Monterrey, una de las escuelas de negocios líderes en México. También es considerado uno de los principales líderes de pensamiento de Recursos Humanos a nivel mundial.

Cuenta con una amplia experiencia en Gestión de Recursos Humanos en empresas multinacionales. Tim lideró cargos Seniors de Recursos Humanos en Fugro, Arcadis, Aon, KPMG y Philips Electronics.

Tiene un gran interés en temas de Innovación de RH, Tecnología en RH y cómo las organizaciones pueden beneficiarse de esto durante los cambios de tendencia.

En los últimos años, Tom Haak llevó a cabo sesiones inspiradoras sobre tendencias de recursos humanos, tecnología e innovación de recursos humanos para organizaciones como: ABN-AMRO, Achmea, Action, ADP, Airbus, AkzoNobel, AstraZeneca, ASR, BAM, Booking, Boskalis, Capgemini, Danone, Deutsche Telekom, Ministerio de Asuntos Exteriores de Holanda, Ferrovial, Friesland Campina, Fugro, Getinge, Heineken JDE, JonesDay, KPMG, Nestlé, Nutreco, Oracle, Perfetti van Melle, Philips, Procter & Gamble, Robeco, Siemens, Unilever, UniQure, Vinci y varios otros.

Acerca de su participación en Foro ERIAC

Keynote
1 de septiembre | 12:30 horas

10 tendencias de Recursos Humanos para 2023

En su conferencia, Tom Haak, uno de los principales líderes de pensamiento en Recursos Humanos a nivel mundial, nos compartirá lo que considera tendencias que afectarán el mundo del trabajo en el 2023.

La mayoría de estas tendencias son a largo plazo y no cambian de mes a mes o año a año. La adopción de tendencias en el lugar de trabajo es bastante lenta.

¿Cuáles son las razones detrás de esto? Las organizaciones pueden quedar atrapadas en sus modelos tradicionales de organización y no llevar a cabo una transformación real desde dentro. La visión de Tom sobre el futuro es: hay muchas oportunidades para mejorar el mundo del trabajo y acercar el propósito social, organizacional y personal.